Savax Luxury luôn coi nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất và là nền tảng cốt lõi cho mọi thành công của thương hiệu. Chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn và công bằng, nơi mỗi thành viên đều được tôn trọng, tự do phát triển năng lực và khẳng định giá trị bản thân.
Thu nhập cạnh tranh: Savax Luxury xây dựng chế độ lương thưởng hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân những nhân sự có chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm và có tư duy sáng tạo.
Đào tạo liên tục: Hằng năm, nhân sự được tham gia các khóa đào tạo định kỳ để nâng cao tay nghề, kỹ năng thực chiến và đạo đức nghề nghiệp, sẵn sàng đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.
Tuân thủ pháp luật: Mọi quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi và quyền lợi của người lao động đều được thực hiện nghiêm túc theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
Trong các giai đoạn dự án cao điểm, việc làm thêm giờ (OT) được sắp xếp khoa học, đi kèm chế độ bồi dưỡng tài chính và thời gian nghỉ bù thỏa đáng để nhân viên tái tạo năng lượng.
Minh bạch và công bằng: Tiền lương được chi trả rõ ràng, phù hợp với từng vị trí công việc và hình thức cống hiến (theo thời gian, theo sản phẩm hoặc hiệu suất thực tế).
Đánh giá dựa trên hiệu quả: Kết quả làm việc của cá nhân và tập thể được đánh giá khách quan hằng tháng, làm cơ sở thực tế để xét duyệt thưởng và phân bổ thu nhập xứng đáng.
Savax Luxury chủ động ghi nhận đóng góp của nhân sự qua 3 hình thức khen thưởng:
Thưởng đột xuất: Vinh danh các cá nhân, tập thể có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tối ưu hóa quy trình làm việc hoặc có đóng góp tích cực cho văn hóa công ty.
Thưởng theo dự án: Thưởng nóng cho các đội ngũ hoàn thành xuất sắc tiến độ và chất lượng của từng công trình, dự án riêng biệt.
Thưởng định kỳ: Tặng thưởng vào các ngày lễ lớn, sự kiện thành lập công ty và vinh danh các nhân sự tiêu biểu, phòng ban xuất sắc nhất hằng năm.
Mọi thông tin chi tiết về cơ hội nghề nghiệp, ứng tuyển hoặc giải đáp thắc mắc liên quan đến chính sách nhân sự, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp qua các kênh sau:
